Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público
Fecha de inicio: 2019
El Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público desarrolla y articula un modelo integral de gestión de personas que contribuya al mejoramiento continuo y al desarrollo creciente de las organizaciones del ámbito público.
En él se identifican claramente el desarrollo de competencias vinculados a la gestión de organizaciones desde la perspectiva de las personas, liderando procesos de transformación e innovación de las administraciones públicas nacionales y subnacionales.
Esto permitirá al estudiante desarrollar una gestión estratégica de personas que transitan desde aspectos de la administración del personal, hasta transformarse en un aliado estratégico de cumplimiento de los objetivos inherentes a la institución.
Entregar competencias para la gestión eficaz y eficiente de las organizaciones públicas mediante el desarrollo estratégico de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva del liderazgo en contextos complejos.
Además, se pretende:
- Entender el impacto de la acción del liderazgo en su entorno institucional, fortaleciendo la dirección y gestión, mediante la entrega de competencias en liderazgo en organizaciones públicas.
- Desarrollar competencias en la dirección de recursos humanos, entendiendo el proceso en sus unidades así como en la completitud del mismo, para gestionar de manera eficaz las organizaciones públicas.
- Incorporar los aspectos pertinentes de las principales teorías y herramientas de la gerencia moderna a la de servicios, programas y proyectos sociales.
PERFIL DE INGRESO
Este programa está diseñado, esencialmente, para profesionales del área de la Administración Pública, Ciencia Política, Sociología, Trabajo Social, Economía, Ingeniería Comercial, Derecho, Periodismo, Psicología y otras carreras del área de las Ciencias Sociales, así como a funcionarios públicos y profesionales de la sociedad civil e interesados en la gestión de personas en el sector público.
PERFIL DE EGRESO
Los egresados del programa del Magíster poseerán una visión amplia acerca de la gestión de las personas en organizaciones públicas, vinculando permanentemente a los desafíos estratégicos de la organización y las dinámicas sociopolíticas asociadas.
El enfoque crítico del programa y la fortaleza de la formación metodológica harán que los egresados posean habilidades para conceptualizar y sistematizar conocimientos en torno a su experiencia profesional, pudiendo desarrollar procesos sistemáticos y científicos de aprendizaje e investigación.
Al abordar subsistemas o herramientas específicas en la gestión de personas, los egresados velarán permanentemente por su integralidad y coherencia en relación a un modelo global de gestión de personas.
Los egresados poseerán conocimientos y habilidades específicas para administrar las siguientes actividades:
- La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos;
- La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización;
- La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones, y
- El manejo del modelo de gestión por competencias.
Marcel Aubry Barrera: Master of Arts in Political Behaviour, University of Essex (Reino Unido); diplomado en Estudios Políticos y Estratégicos, Academia Nacional de Estudios Políticos y Estratégicos (Anepe) (Chile); sociólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Edison Díaz Araya: MBA, Universidad Adolfo Ibáñez (Chile); diplomado en Habilidades de Negociación y Gestión Efectiva del Liderazgo, Pontificia Universidad Católica de Chile; administrador público, Universidad de Chile.
André Ensignia Erices: doctor en Psicología Social, Universidad Complutense de Madrid (España); psicólogo, Universidad Academia de Humanismo Cristiano (Chile).
Sergio Escobar Jofré: magíster en Comunicación Estratégica, Universidad Adolfo Ibáñez (Chile); diplomado en Marketing Estratégico, Universidad Diego Portales (Chile); relacionador público, Instituto Nacional de Capacitación (Inacap) (Chile).
Felipe González López: doctor en Ciencias Sociales, Max Planck Institute for the Study of Societies de la Universität zu Köln (Alemania); licenciado en Sociología y sociólogo, Universidad Alberto Hurtado (Chile).
Ana María Gutiérrez Ibacache: doctorado (c) en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, Universidad Complutense de Madrid (España); magíster en Análisis Político, Universidad Complutense de Madrid (España); magíster (c) en Ciencias Políticas, Universidad de Chile; diplomada en Inteligencia Estratégica, Universidad de Chile; administradora pública y licenciada en Ciencias Políticas y Gubernamentales, Universidad de Chile.
Luis Jiménez Cepeda: magister en Gobierno y Sociedad, Universidad Alberto Hurtado (Chile); diplomado en Gestión de la Capacitación por Competencias Laborales, Universidad de Santiago de Chile; diplomado en Gestión de Personas para el Sector Público, Universidad Alberto Hurtado-University of Notre Dame (EE.UU.).
Martin González, Jorge: magister en Ciencias Políticas y Comunicación, Universidad Mayor (Chile); psicólogo social, Universidad Complutense de Madrid (España).
Luis Martínez Cerna: doctor en Economía y Dirección de Empresas, Universidad de Deusto (España); MBA, Loyola College in Maryland (EE. UU.); magíster en Administración de Empresas, Universidad Alberto Hurtado (Chile); licenciado en Ciencias Políticas y Administrativas y administrador público, Universidad Academia de Humanismo Cristiano (Chile).
Marco Moreno Pérez: doctor en Ciencia Política, Universiteit Leiden (Holanda); magister en Ciencia Política, Universidad de Chile; profesor de Historia, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación (UMCE) (Chile).
Jorge Olguín Olate: doctor en Historia, Universidad de Chile; magíster en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile; licenciado en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Rafael Pizarro Rodríguez: doctor (c) en Gobierno y Administración Pública, Universidad Complutense de Madrid (España); diplomado en Estudios Avanzados, Universidad Complutense de Madrid (España); diplomado de Estudios Específicos en Ciencia Política, Universidad Autónoma de Barcelona (España); magister en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile; administrador público, Universidad de Santiago de Chile.
Jaime Romero Álvarez: magister en Gestión y Políticas Públicas, Universidad de Chile; diplomado en Gerencia Pública, Universidad de Chile; licenciado en Ciencias de la Administración Pública y administrador público, Universidad de Santiago de Chile.
Eduardo Sepúlveda Tapia: master en Administración y Estrategia de Calidad Total, Escuela de Negocios-Escuela de Organización Industria (España); postítulo de gestión de calidad, Universidad Diego Portales (Chile); curso superior en Estudios Políticos y Estratégicos, diplomado en Estudios Políticos y Estratégicos, Academia Nacional de Estudios Políticos y Estratégicos (Anepe) (Chile).
Andrés Suárez González: magíster en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile; administrador público y licenciado en Ciencias de la Administración Pública, Universidad de Santiago de Chile.
Marcela Topaz González: magister en Consultoría y Coaching Organizacional, Universidad del Desarrollo (Chile); diploma en Liderazgo y Coaching, Universidad Adolfo Ibáñez (Chile), ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile).
Claudio Vega Sandoval: doctorado en investigación (DEA) en Gobierno y Análisis Político Comparado, Universidad del País Vasco (España), máster en Gestión Pública, Universidad Complutense de Madrid (España).
Carlos Vicencio Henríquez: MBA, Universidad de Chile; administrador público, Universidad de Chile; ingeniero comercial, Universidad de Santiago de Chile.
Admisión y Matrícula, Universidad Central de Chile
226661607 | postgrados@ucentral.cl
Luis Martínez Cerna
Coordinador de Postgrado y Educación Continua, Facultad de Gobierno
225826691 | luis.martinez@ucentral.cl
Proceso interno
REQUISITOS DE ADMISIÓN
Para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgada por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:
- Carta de intenciones para postular al programa, indicando motivación, experiencia previa y proyectos futuros que desea realizar y en la que describa las características personales y académicas que espera obtener del programa, expresadas en competencias, intereses, actitudes, experiencia académica y/o trayectoria profesional.
- Entrevista con el Director del Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público
- Copia de cédula de identidad por ambos lados
- Copia legalizada del grado de licenciado y/o título profesional universitario o de instituto profesional de, a lo menos, ocho (8) semestres
- Currículo
En caso de los alumnos(as) extranjeros estos antecedentes deberán estar visados por:
- El cónsul chileno en el país de origen
- El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile
Twittear
