Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público

Descripción
El Magíster plantea un modelo integral de gestión de personas que contribuya al mejoramiento continuo y al desarrollo creciente de las organizaciones del ámbito público. En él se identifican claramente los subsistemas presentes en una gestión estratégica de personas que transitan desde aspectos de la administración del personal, hasta transformarse en un aliado estratégico de cumplimiento de los objetivos inherentes a la institución.
Los egresados del programa de Magíster poseerán una visión amplia acerca de la gestión de personas en organizaciones públicas, vinculándola permanentemente a los desafíos estratégicos de la organización y las dinámicas sociopolíticas asociadas.
El enfoque crítico del programa y la fortaleza de la formación metodológica harán que los egresados posean habilidades para conceptualizar y sistematizar conocimientos en torno a su experiencia profesional, pudiendo desarrollar procesos sistemáticos y científicos de aprendizaje e investigación.

Objetivo general
Formar profesionales en temáticas de gestión de personas con una perspectiva pública, interdisciplinaria, participativa y con un enfoque profesionalizante; para contribuir al desarrollo de esta área en las dependencias del Estado, agregando valor para el mejoramiento de las políticas y programas públicos.

Objetivos específicos
« Contribuir a la formación de profesionales en el área de la gestión de personas en las instituciones del sector público.
« Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas.
« Instalar un espacio académico de análisis y sistematización de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de recursos humanos en las organizaciones públicas.
« Generar investigación empírica en torno a las prácticas de gestión de personas, al funcionamiento de las relaciones laborales y a los procesos de cambio en las organizaciones públicas.

Plan de estudio
« Gestión estratégica de recursos humanos
« Organización del trabajo
« Diagnóstico y cambio organizacional
« Gestión y evaluación del desempeño (corto plazo)
« Gestión del desarrollo (mediano plazo)
« Metodología cuantitativa para la investigación en organizaciones
« Metodología cualitativa para la investigación en organizaciones
« Modelo de gestión por competencias
« Gestión pública, alta dirección y orientaciones para la gestión de recursos humanos
« Consultoría: modelos y habilidades
« Comunicación organizacional
« Sistemas de planificación y control en Gestión de Recursos Humanos
« Sistemas y actores de las relaciones laborales
« Conflicto y negociación
« Tesis I
« Tesis II

Requisitos de ingreso
« Título profesional o grado de licenciado

Documentos de postulación
« Fotocopia legalizada del Certificado de Título o Certificado de Grado
« Fotocopia legalizada de Cédula de Identidad
« Carta de postulación dirigida al director del programa
« Dos recomendaciones académicas
« Fotografía digital tamaño carnet

Período de preinscripción
« Desde marzo de 2015

Fecha de inicio de clases
« 1er semestre de 2015 (fecha por definir)

Documentos adjuntos
« Formulario de preinscripción

Contacto
Loreto Sánchez F.
Teléfono: +56 225 851 372
Correo electrónico: loreto.sanchez@ucentral.cl

Coordinador académico
Ariel Ramírez Orrego
Teléfono: +56 225 826 684
Correo electrónico: ariel.ramirez@ucentral.cl